Ah, cette fameuse lettre de motivation ! Tantôt décriée, parfois négligée, et souvent mise de côté… Pourtant, elle continue d’être demandée dans de nombreuses candidatures, même si son importance varie selon les recruteurs.
Son rôle dans le processus de recrutement reste encore débattu, oscillant entre un atout clé pour se démarquer et un document trop souvent relégué au second plan.
En tant que consultant en recrutement, je dois avouer que j’aime lire les lettres de motivation, surtout lorsqu’elles racontent quelque chose de pertinent.
Sans tomber dans un storytelling personnel trop pompeux, la lettre de motivation doit tout de même valoriser votre candidature.
Elle établit un contexte, complète les informations de votre CV, et apporte les précisions qui pourraient manquer. Elle reflète également votre personnalité, et surtout, la façon dont vous exprimez vos motivations peut véritablement faire la différence.
Certes, l’impact de ce document dépend de l’entreprise et du temps accordé à sa lecture.
J’ai connu des managers surlignant certains passages de la lettre pour échanger plus en détails avec les candidats rencontrés.
Bien rédigée, la lettre de motivation devient un élément clé d’une candidature, car elle souligne non seulement votre intérêt, mais aussi vos atouts pour le poste.
Voici quelques conseils pour la rédiger efficacement.
En tout premier lieu, personnalisez votre lettre.
Vous pouvez l’adresser directement à la personne responsable du recrutement en utilisant son nom, si possible. Cela montre que vous avez fait des recherches et que vous êtes réellement intéressé.e par le poste.
Idéalement, votre lettre devrait être structurée en trois parties : une introduction qui vous présente succinctement, un développement qui met en avant vos meilleurs réalisations et la manière dont vous avec gagné de nouvelles compétences et une conclusion.
Dans l’introduction, expliquez pourquoi vous postulez et mentionnez brièvement ce qui vous attire dans l’entreprise.
Dans le développement, présentez vos réalisations professionnelles et en quoi elles sont en lien avec le poste visé. Expliquez également en quoi elles vous ont fait grandir et évoluer. En effet, l’employeur cherchera toujours une personne qui évolue et qui travaille son potentiel. Vous pouvez donner des exemples concrets pour illustrer vos propos tout en observant une certaine confidentialité.
Pour la conclusion, résumez votre parcours et exprimez votre enthousiasme à l’idée d’intégrer l’entreprise en proposant au recruteur de vous rencontrer.
Enfin, relisez attentivement votre lettre pour éviter les fautes et veillez à ce qu’elle reste concise (une page est le standard, une page et demi sera par contre un maximum).
Une lettre claire, personnalisée et bien structurée témoignera de la qualité de votre candidature.