Outplacement Services

HR Advisory soutient tous types de profils pendant les périodes de transition de carrière, qu’il s’agisse d’une perte d’emploi – volontaire ou involontaire – ou d’une reconversion professionnelle.

Qu'est ce qu'un service d'Outplacement?

Le service d’outplacement est un processus structuré pour faciliter le retour à l’emploi.

Cela peut concerner un poste similaire, la création d’une nouvelle entreprise ou un changement de parcours professionnel.

Qu’il s’agisse d’une perte d’emploi volontaire ou involontaire, ou d’une reconversion professionnelle, nous vous accompagnons pendant les périodes de transition de carrière afin d’aborder sereinement ces étapes de la vie professionnelle.

Un programme d'Outplacement, pour qui ?

Le programme est destiné à :

Professionnels / Experts
Managers / Directeurs
Toute personne envisageant une transition de carrière

Individuel, en groupe, privé ou professionnel

Notre service d’outplacement pour individus ou groupes est conçu à travers différentes formules mais avec un seul objectif : fournir un accompagnement pour trouver un poste qui correspond à la personnalité, aux motivations et au savoir-faire professionnel.

Combinaisons possibles :

Individuel & Privé
L’outplacement est organisé à la demande personnelle. Il découle d’une réflexion personnelle et d’un désir de changement pour entamer une transition de carrière. Dans ce cas, le coût du programme est pris en charge par l’individu.
Individuel & Professionnel
Le programme d’outplacement est destiné aux individus et fait partie d’un package pris en charge par l’employeur. L’objectif est de faciliter le retour à l’emploi et de maximiser les chances de trouver un nouveau poste. Dans ce cas, le programme est conçu pour les individus et les coûts inhérents sont supportés par l’employeur.
Groupe & Professionnel
Le programme d’outplacement est destiné à un groupe de personnes et fait partie d’une convention collective résultant d’un plan social. L’objectif est de faciliter le retour à l’emploi et de maximiser les chances de trouver un nouveau poste. Dans ce cas, le programme est conçu pour les groupes et les coûts inhérents sont pris en charge par l’employeur.

Notre méthode

STEP 1

STEP 2

STEP 3

STEP 4

STEP 5

STEP 1

Change management and reflection on the career path

How to accept the job loss and manage the situation
Career evaluation and skills assessment
Career guidance

STEP 2

Know yourself

Personality questionnaire
(re)Discover your own interests and personal & professional motivations
Definition of a training program

STEP 3

CV and interview preparation

Resume writing
Interview preparation
Interview simulation in different languages

STEP 4

Guidance in job search

Job search techniques
How to network
Targeting the employment market

STEP 5

Employment contract and starting a new position

- Define your salary package

How to negotiate
Onboarding phase: your first 100 days

➡️ Tailored follow-up and advice during the integration phase after taking up the position

Notre solution

Face to face

Le programme d’outplacement se déroule dans nos bureaux. Les sessions en présentiel sont organisées avec un consultant dédié, qui sera le coach principal.

100% online

Une version interactive et en ligne du programme d’outplacement est également proposée afin de gagner du temps, de réduire les déplacements, d’économiser de l’énergie et ainsi adopter une approche rapide, pragmatique et écologique.

Let's talk

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