Coaching de cadres et dirigeants
Coaching personnalisé pour booster votre carrière et votre efficacité au travail
Nos séances de coaching individuelles sont spécialement conçues pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels, stimuler votre croissance de carrière et maximiser votre productivité au quotidien.
Grâce à un accompagnement sur mesure, vous développez vos compétences, optimisez vos performances et prenez des décisions plus stratégiques pour votre réussite professionnelle.
Pourquoi investir dans votre développement personnel ?
« Imaginez un manager compétent mais fatigué, débordé par les décisions quotidiennes. Il excelle techniquement, mais son leadership peine à s’exprimer pleinement. »
Peut-être vous reconnaissez-vous ?
C’est précisément pour répondre à ces défis que nous avons conçu un programme de coaching pour managers, axé sur le développement personnel et le leadership.
Comment se déroule votre accompagnement ?
Analyse de vos besoins et objectifs
Comprendre votre situation professionnelle, vos challenges et vos aspirations.
Évaluation de vos compétences et profil
Nous utilisons des outils adaptés (MBTI, DISC, profils comportementaux) pour identifier vos forces et axes de développement.
Plan d’action personnalisé
Nous élaborons un programme sur mesure avec des étapes claires et mesurables.
Séances de coaching régulières
L’accompagnement est focalisé, selon les attentes formulées, sur la conscience de soi, le leadership, la communication et la productivité.
Suivi et ajustement
L’auto évaluation régulière des progrès et les ajustements proposés lors du coaching vous permettent de vous assurer de la progression continue et de l’atteintes de vos objectifs professionnels.
Un programme de coaching adapté à vos besoins
Disponible sur recommandation de l’employeur ou à titre personnel, ce programme s’ajuste à votre parcours et à vos objectifs.
Nos séances de coaching sont conçues pour vous offrir :
Conscience de soi : mieux comprendre votre profil de personnalité.
Communication efficace : développer un impact positif dans vos échanges.
Compétences en leadership : renforcer votre posture managériale.
Productivité optimisée : transformer vos défis en leviers de performance.
Nos outils
Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est sans doute l’outil le plus connu à l’international.
Basé sur la théorie de Carl Gustav Jung, il identifie 16 types de personnalité en croisant 4 dimensions :
Introversion / Extraversion
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Sensation / Intuition
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Pensée / Sentiment
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Jugement / Perception
En pratique, le MBTI permet de mieux cerner la manière dont une personne prend ses décisions, gère l’information et interagit avec les autres.
En entreprise, il est largement utilisé pour le développement personnel, le coaching de managers et l’amélioration de la communication au sein des équipes.
Sa force ?
Il met en lumière les différences individuelles et favorise la compréhension mutuelle plutôt que le jugement.
Le DISC est un outil comportemental qui classe les individus selon quatre grandes tendances :
Dominance (D) : orienté vers les résultats, direct et affirmé.
Influence (I) : sociable, communicatif et motivant.
Stabilité (S) : patient, coopératif et fiable.
Conformité (C) : analytique, rigoureux et précis.
Ce modèle se distingue par sa simplicité visuelle et son efficacité immédiate.
En management, il est très utilisé pour optimiser la communication, mieux gérer les conflits et adapter son style de leadership.
Sa force ?
Il donne des clés concrètes pour ajuster son comportement et favoriser des relations professionnelles plus fluides.
L’Occupational Personality Questionnaire (OPQ) est un outil psychométrique développé pour le monde du travail.
Contrairement au MBTI et au DISC, il s’appuie sur des mesures validées scientifiquement et se concentre sur les comportements professionnels.
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L’OPQ analyse 32 dimensions de personnalité regroupées en trois grandes catégories :
Style de pensée (créativité, ouverture, rigueur)
Relations avec les autres (empathie, assertivité, sociabilité)
Style de travail (organisation, motivation, gestion du stress)
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En entreprise, il est principalement utilisé dans le recrutement, l’identification des talents et la gestion de carrière.
Sa force ?
Il fournit un rapport détaillé et quantifié qui aide les RH à anticiper la performance d’un candidat ou d’un collaborateur.
Notre objectif ?
Vous accompagner à devenir un leader inspirant, capable de mobiliser vos équipes tout en restant aligné avec vos valeurs.
Chaque session est un espace de réflexion et d’action.
Avec l’aide d’un coach expérimenté et certifié (MBTI, OPQ, DISC), vous identifiez vos blocages, mettez en place des solutions concrètes et développez des stratégies durables.